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太陽黑子如何影響地球溫度 根據英國《每日郵報》報導，太陽將會在2020年迎來一次休眠期，此次休眠期可能會持續幾年甚至幾十年的時間，有可能使地球進入一次迷你冰川期。而導致太陽進入休眠期的，正是太陽黑子。 ... 太陽黑子是出現在太陽上的特殊現象，太陽黑子就是太陽表面比較暗，周圍溫度相對較低（和太陽自身比）的地方。由於太陽黑子出現時，視力好的人可以直接觀測到，所以歐洲一些天文學家世世代代記錄著太陽黑子出現的時間，出現的地方，以及大小等。 ... 經過歐洲天文學家持續幾個世紀的觀察，最終我們知道了，太陽黑子活動有一個周期，大概11年會經歷一次。 後來天文學家卡林頓發現，每次太陽黑子異常活躍時，在黑子的附近都會出現耀斑現象。但卡林頓不知道的是，每次太陽出現耀斑時，會向地球拋灑大量的帶電粒子流 。據觀察太陽耀斑每次的周期都是27天。 ... 那麼問題來了，太陽黑子，太陽耀斑之間的關係到底是什麼呢？目前來說，沒有必然的聯繫。但耀斑一般會出現在黑子附近，而太陽黑子活動越頻繁，耀斑出現的機率越多，拋向地球的帶電粒子也較多，此時就有可能導致地球升溫。 ... 如果太陽黑子長時間消失，此時就會進入蒙德極小期（小冰期），這是因為英國天文學家蒙德發現，地球上1645年至1715年太陽黑子較小，而這個時期有被認為是地球最冷的時期，明清小冰期就是發生在這個時期。 ... 所以，如果2020年太陽黑子持續減小甚至消失，地球上或許會降溫。 然而，這只是從太陽黑子一方面分析而已，其實地球的溫度是一個系統，受多種因素的影響，其中包括：冰川面積，空氣中二氧化碳濃度，植被面積等。 影響地球溫度的因素 我們知道，冰川是白色較透明的物體，這意味著當光子照射到冰川上時，冰川只會吸收較少的光子，其他的光子會被冰川反射進宇宙，從而讓地球降溫。 ... 如果冰川的面積足夠大，那麼由於冰川會大量反射太陽光子，所以地球溫度會越來越低。由於地球溫度逐漸降低，此時地球液態水又會結冰，形成冰川。於是就會形成正循環，溫度越低，冰川越多；冰川越多，溫度越低，最終會導致地球進入大冰期。 ... 如果冰川的面積不夠大，甚至縮減到臨界值以下。那麼由於冰川能夠反射的光子變少了，所以能夠進入到地球表面的光子變多了，此時地球就會升溫。而地球在升溫時，又會導致冰川融化，此時又會加劇太陽光子進入地球表面。這樣也會形成一個循環，最終導致地球上的冰川會大面積融化，此時地球就會進入溫暖期，地球南北極甚至會出現沒有永久冰川現象。 我們知道，目前地球南北極由於近些年全球變暖，冰川大面積融化，雖然還沒有達到冰川臨界值，但目前南北極冰川已經開始融化。 ... 而且，在前兩天南極氣溫還首次突破了20攝氏度。 除了冰川因素外，溫室氣體也在影響著地球的溫度。地球大氣層中的溫室氣體越多，溫度越不容易逃逸到太空中，此時溫度就會越聚越多，導致地球升溫。而地球溫度越高，越容易引發森林大火，森林大火在燃燒的過程中又會釋放大量的溫室氣體，最終會導致地球升溫。 ... 我們知道，森林號稱地球之肺，這是因為森林能將溫室氣體轉化而氧氣，而森林面積的減少，又會導致森林將溫室氣體轉化為氧氣的速度變慢，此時也會間接導致地球升溫。 ... 地球在升溫的過程中，又會造成冰川面積縮小，又會進一步導致地球升溫。 所以，地球上的環境是一個系統，系統內有一些關鍵因素會對地球溫度造成影響。有時這些因素影響較為短暫，比如：冰川面積今年會縮小，然而明年由於太陽黑子減少，冰川面積又會增加。 但有時這些因素比較強烈，比如：當地球全部森林被破壞之後，地球溫度將會不可逆的升溫，此時即使太陽黑子減少，地球溫度仍然會上升。 ... 這就是地球的臨界值，一旦冰川面積、森林面積、溫室氣體濃度達到臨界值，那麼即使太陽黑子活動減少，地球溫度仍然會上升。 所以，我們不能把地球溫度升溫還是降溫全部寄希望於太陽黑子，還要多關注人類造成的環境變化。
內容簡介
對待工作最正確的態度，新人的職場必修學
＊拒絕使用過去時態語句――「早知道」、「我以為」及其他負面消極字眼。
＊許多人在選擇工作時會在乎「月薪多少」、「工時多長」、「有哪些福利」，90%以上的人都忽略一項關乎職場成敗的重要因素――「我要選哪些人成為我工作的導師？」
＊「報酬」和「所承擔的責任」之間有直接的關係。「主動要求承擔更多的責任」或「自動承擔責任」是成功者必備的素質。職場上代價最高的三個字就是――「我沒空。」
你是否有時會發現，
身邊那些原本職位低下、薪水微薄的人，
忽然間被提昇到一個重要的位置上，
看來似乎有些莫名其妙，且讓人感到質疑？
但，事實上，那是因為他們在你看不見的時候，
始終保持著阿爾伯特•哈伯德「自動自發」的工作方法。
用「把信帶給加西亞」的態度面對工作中的瑣事，
能翻轉你對工作的倦怠感，用全新的角度透析你的老闆、工作、公司和自我。
不管你是職場新鮮人還是已經打滾多年的職場老手，
現在就重新定位、調整、瞄準，再次出發。
作者介紹
阿爾伯特‧哈伯德（Elbert Hubbard）
美國知名出版家和作家。1899年，他創作了《致加西亞的信》，文章刊登在《菲士利人》雜誌上，一時轟動全國，無數企業界人士將其奉為金科玉律。 一個世紀以來，以《致加西亞的信》為主要內容延伸出版的書籍在世界各地廣為流傳，成為世界上最暢銷的書籍之一，累計銷量超過8億冊。
目錄
《致加西亞的信》
阿爾伯特•哈伯德的商業信條
第一章 對待老闆：忠誠
老闆和員工並不是對立的
給老闆同情和理解
滿懷感恩之情
欣賞和讚美自己的老闆
向老闆學習！
以老闆的心態對待公司
輕視公司就是輕視你自己
吹毛求疵和抱怨與事無補
一盎司忠誠相當於一磅智慧
換工作前先換一下心情
如果你是忠誠的，你就會成功
做一個誠實守信的人
使自己變得不可替代
第二章 對待工作：勤奮
不為薪水而工作
比薪水更重要的是……
不為薪水而工作，薪水自然會提高
現在的放棄是為了未來的獲得
不要看不起自己的工作
每一件事都值得我們去做
將工作當成人生的樂趣
懶惰對心靈是一種傷害
拖拉和逃避是一種惡習
現在就動手做吧！
讓我們勤奮工作
機會來自於苦幹
第三章 對待公司：敬業
職業是人的使命所在
全心全意，盡職盡責
每天多做一點
我能為老闆做些什麼？
超越平庸，選擇完美
自動自發
第四章 對待自己：自信
你是自己最大的敵人
作自己思想的主宰
不要成為心理上的奴隸
熱忱是工作的靈魂
忍耐直到成功
序
你屬於哪種人？
《致加西亞的信》是阿爾伯特•哈伯德關於敬業、誠信的論述，《自動自發》則是其繼《致加西亞的信》之後的力作集合，是對主動、敬業、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統地闡釋。它彙集了阿爾伯特•哈伯德商業思想的精華。
在編譯《自動自發》的過程中，我查閱了阿爾伯特•哈伯德的相關著述，並參考了其他作家的相關理論，力爭將本書編譯成關於敬業、誠信的最完美的讀本。如果本書能夠喚起人們對工作的重新認識，把敬業、誠信的概念植入人心，那麼，所有為本書出版付出辛勞的人都將感到莫大的欣慰。
我們常常會聽到以下熟悉的話語：
「現在是午餐時間，你兩點以後再打來吧！」
「那不是我的工作。」
「我太忙了。」
「我不知道該如何幫你。」
「你去網路查過嗎？」
「這件事我們現在無法處裡。」
……
有一次，我到一家百貨公司去購買一件東西。我走到一個專櫃，可是店員卻把我帶到了別的地方。你知道嗎？在我找到我要的那件東西之前，我被帶到了百貨公司的四個不同專櫃。如果某人能在當時貼出一張杜魯門總統的座右銘：「責任到此，不能再推！」該多麼振奮人心啊！
當然，在這些司空見慣的話語和令人困惑的狀況之外，也有另外一些與之相反的事例。
斯拉在一家大公司行政部門從事打字工作。一天，同事們出去吃飯了，一個董事經過他們部門時停了下來，想找一些信件。這並不是斯拉份內的工作，但是她依然回答：「對此信我一無所知，但是，先生，讓我來幫助您處理這件事情吧！我會儘快找到這封信並將它放在你的辦公室裡。」當她將董事所需要的東西放在他面前時，董事顯得格外高興。
故事到這裡並沒有結束。四個星期後，斯拉被提升到了一個更重要的部門工作，並且薪水提高了百分之三十。猜猜是誰推薦她的？就是那位董事。在一次公司管理例會上，有一個更高職位的工作空缺，董事推薦了她。
世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜差事。想要一時不負責任當然有可能，但要免除世間所有責任可得付出巨大的代價。當責任從前門進來，你卻自後門溜走，你失去的可能是伴隨責任而來的機會！對大部分的職位而言，「報酬」和「所承擔的責任」之間有直接的關係。
「主動要求承擔更多的責任」或「自動承擔責任」是成功者必備的素質。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，你也應該努力做好它。如果你能表現出勝任某項工作，那麼責任和報酬就會接踵而至。
職場上代價最高的三個字就是：「我沒空！」這幾個字可能會使你付出數倍的代價。沒有空，你就可以放棄你和家人相處的快樂？就可以忽略那些日益惡化的人際關係？就可以忽略身體對休息和運動的需要？無論在什麼情況下，都別讓「沒有空」的想法阻礙你完成有助於你獲得幸福的事。
有兩種人永遠無法超越別人──一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。哪一種情況更令人喪氣？實在很難說。總之，他們會成為第一個被裁員的人，或是在同一個單調卑微的工作崗位上耗費終生的精力。
用推託或逃避的方式做事，你或許可以躲過一時，卻永無成功之日。雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取更受重視。決定哪些該做，就應該立刻採取行動，不必等到別人交代。清楚瞭解公司的發展規劃和你的工作職責，就應當能預知該做些什麼，然後就──著手去做！
什麼是主動性呢？主動性就是沒被人告知，卻在做著恰當的事情。
當你被告知過一次後，再做同類事情就不需要再被告知了，僅次於主動去做應該做的事情的，是當有人告訴你怎麼做時立刻去做。也就是說，把信帶給加西亞，那些送信的人得到了很高的榮譽，但他們的收入卻並不與此成比例另外一些人，他們直到被告知過兩次後才去做事情，這類人得不到榮譽也得不到金錢。
還有一類人，只有當他們被貧窮壓迫得沒有出路時，才會去做事。這類人只會遭到漠視，收入當然十分微薄。這些人一生中大部分時間都在盼望幸運之神會降臨到自己身上。更次等的人，只有在被人從後面鞭策時，才會去做他應該做的事，這種人大半輩子都在辛苦工作，卻不停地抱怨運氣不佳。
然而，還有比上述幾類人更糟糕的。這類人即使別人走到他們面前向他們示範，並且停下來督促他們做，他們也仍然不會用心地做事。他們總是失業、受藐視。在這種情況下，命運之神會耐心地在擁擠人群的一隅等待著他們。
那麼，你屬於上面哪一種人呢？
詳細資料
- ISBN：9789865721435
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 192頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 0.96 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
文章來源取自於：
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