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第一、這個公司要適合你的實際需求。比方說，求職時，面對毀譽參半的互聯網公司，不同的追求必然帶來差異化選擇。第二、認清現實，這個世界上沒有完美的公司。比如：福利待遇好的，也許加班多；工作清閑的，也許辦公室政治多；成為世界500強員工，你又發現居住地離公司好遠。第三、抱怨解決不了任何問題，工作好壞各有利弊，如果你只想得到好處而不想付出，那無異于黃粱一夢。舉個例子：在營銷部門，你既想拿項目又不想應酬，概率為零；在二線部門，你想升職，但該考的證又不考，那也沒戲；開會時，你既想得到上司和同事的認可，又不注重邏輯表達能力，最后，只能變成沒有話語權的邊緣人。那么，什么樣的公司算得上好公司呢？智聯招聘，每年都會評選：中國年度最佳雇主BEST100，評選的六個維度分別是：雇主品牌、雇主文化、組織管理、工作環境、薪酬福利、培訓發展。有人問我：怎么不拿加班時長、上班距離和工作量做比較呢？因為，這三個維度太主觀了，比如：1.有些人加班是為了拿加班費，舉例：某日企技術部門員工，只在加班時才認真工作，上班時上演各種花式磨洋工，我問他們，總加班不累嗎？他們說：加班費很高呀，回家也沒什么事可做，不如加班嘍。如果你是這樣的員工，那么，你在考察公司時：是否付加班費，就得加入維度內。2.再比如上班距離，家境不同自然居住地不同，沒有可比性。因此，一旦涉及評價幾千家公司，自然是用相對客觀的評價標準，但你可以把你的小要求，加入到自己的評價維度中。就如我第一條所說的，好公司很多，但要選擇適合自己的。還有人問我，這些公司不也加班嗎？有的離我家也挺遠的？請看我上面說的第二條：認清現實，這個世界上沒有完美的公司。客觀的評價是否是好公司，至少包含三個方面：工作環境、薪酬福利、培訓發展：1.工作環境和工作氛圍很重要，看一下這些逆天的工作環境：當然啦，再好的工作環境，你得有時間使用，如果，一家公司工作很忙，那么，這些配置就成為了擺設，該項得分和零也沒什么差別。相比于工作環境，工作氛圍更重要。舉個例子：如果，周圍同事很上進，那么，你工作會更有動力；如果，同事們都勾心斗角，那么，即使你能力再強，也會掣手掣腳。2.健全的薪酬福利體系。每家公司的薪酬福利體系都不同，我們看一下，都包含什么？這是兩家公司的薪酬福利體系，從第一張圖中我們可以看出，這家公司有人才公寓、租房補貼、優秀人才安家費，說明：這家公司正在吸引外來人口且外來人口不在少數，因此，如果你對住房有需求，這兩家公司，首選第一家公司。從這兩張圖中，我們能直觀的看出：薪酬和五險一金只是最基本的。很多求職者只關注工資多寡，過于片面。下次面試前，不妨搞清楚對方的薪酬福利體系，這樣你能少走很多彎路。3.擁有健全的培訓體系。我們先看下這家公司的課程體系。從這張圖里可以清楚的看出：這家公司是怎樣幫助一個新經理成長的。相比于那些只管升職卻不培養你的公司來講，你能節省一大筆自我培訓與提升的時間成本和機會成本。當然，什么事情都是各有利弊的，大部分公司的培訓都是在上班時間，如果，公司培訓很密集，且把培訓放在下班時間，不僅占用了你過多的休息時間還會影響健康，那么，這樣的公司你也要慎重。1.適合比優秀更重要找工作就像找對象，最優秀的公司不一定與你“長相廝守”，最喜歡的公司未必適合你，若想在職業生涯中有良好發展，選擇一家適合你的公司才是制勝之道。比方說：如果你希望拿高工資、高提成，那么，相比于拿死工資的二線部門，營銷部門更加適合你。好工作很多，但一定要選擇適合自己的。2.你的職場年齡適合什么樣的工作？職涯年齡 0-2年 平臺及培訓很重要。公司的level，決定著你日后供職公司的level，比如你的起點是世界500強，日后跳槽時，level也不會低于這樣的公司。具備完善培訓體系的公司，能讓你迅速步入職場軌道。擁有完善管培生培訓體系的公司，能讓你知道哪個部門更適合你，因此擁有多年管培生培訓體系/&知名度還不錯的公司是你的優選。職涯年齡3-5年 晉升渠道很重要。順利的話，在這個階段可以晉升為主管，如果，公司的晉升渠道不順暢，這個時候可以考慮跳槽。職涯年齡5-10年 尊重女性的公司很重要。這個時間段的女性，年齡大概在28-33之間，當今社會就業歧視嚴重，一家尊重女性的公司，比高薪更重要，如果一家公司有幼兒園，會給職場媽媽減輕很多負擔。在這個階段，工作量太大的公司不太適合你，比如：某些互聯網公司，加班太頻繁了，職場媽媽往往會顧此失彼。3.有錢的老板不少見，有格局的老板卻很少。曾經，馬云對“京東物流”不屑一顧，現在，正試圖打造菜鳥網絡，解決自己的物流配送問題，劉強東的戰略、戰術已成為阿里趕超的目標。我們的職場發展，與我們供職公司的生命力，息息相關。公司發展是否長遠，由公司里具有最大話語權的股東決定，中國的職場潛規則：跟對人做對事。因此，除了考慮上述三點，選對老板，也能讓你的職業生涯事半功倍。希望，看到這篇文字的你，都能活出自己想要的人生。一切祝好！

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