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不要被人模人樣的「賤人」耍得團團轉

　　哲學家康德曾說：「舉凡愈卑鄙的人，愈會成為演員，往往佯裝對他人尊敬、友善、謙虛與無私的樣子。」

　　活在這個明槍易躲，「暗賤」難防的社會，每個人的內心都有一些見不得人的慾望和心思，久而久之便人前道貌岸然，人後男盜女娼。

　　千萬要提醒自己日久「賤」人心，千萬別認為外表看起來人模人樣、滿口仁義道德的人，就不會對你耍賤、耍詐！同時也要多一點心眼，思考那些聽起來頗有見地的建議，會不會是包藏禍心的「賤議」。

本書特色

　　作家畢爾斯曾經如此寫道：「用謊話來誹謗人的殺傷力，遠遠不如用真話來誹謗人。」

　　因為，用真話做為誹謗的材料，不僅會讓即便是清白的人難以反駁，更會讓想制止這種誹謗的人無計可施。也因此，許多別有居心的「賤人」，就經常利用這個人性盲點大耍「賤招」，堂而皇之地幹起壞事。

　　英國作家史蒂文生曾說：「每個人每天只要一睜開眼睛，就開始靠著出賣某些東西過活，這些東西包括自尊，包括承諾，包括別人對自己的信任。」

　　「賤人」不一定長得賤賤的模樣，很多時候都人模人樣，所以我們才會被他們製造的假象耍得團團轉。

　　活在這個明槍易躲、「暗賤」難防的社會，想要讓自己活得平安快樂，很多時候你必須多具備一些防人的心機，才不會事後懊惱「日久賤人心」。

　　賤人通常都有一點耍賤的小聰明，凡事按部就班的我們，或許不屑那些所謂的「賤智」，但想要成功，想活得「賤」康快樂，這些「賤智」卻是我們不得不具備的「潛智慧」。

作者簡介

血腥瑪莉

　　細膩又充滿童心的新世代作家，喜歡用兩性麻辣笑話和幽默詼諧語言講述人生道理，對於男女之間的愛情關係，以及人生百態都有風趣獨特的見解，編著書籍有《我不是教你賤》《我不是教你賤第2集：賤人賤智》《我不是教你賤第3集：賤招拆招》《我不是教你賤第4集：賤死不救》《我不是教你賤第5集：一賤雙鵰》《我不是教你賤第6集：一賤鍾情》《我不是教你賤第7集：人賤人愛》《我不是教你賤第8集：活賤鬼》《我不是教你賤第9集：賤入佳境》《人性本來就很賤》《人性本來就很賤第2集：賤怪不怪》《人性本來就很賤第3集：請勿賤笑》《人性本來就很賤第4集：賤色忘友》《人性本來就很賤第5集：暗賤難防》《人性本來就很賤第6集：賤無虛發》《人性本來就很賤第7集：賤機行事》《人性本來就很賤第8集：先賤之明》《人性本來就很賤第9集：請勿賤怪》《人性本來就很賤第10集：一賤穿心》《人性本來就很賤第11集：唇槍舌賤》……等書。

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  作者： 血腥瑪莉    新功能介紹
• 出版社：今天亞洲    新功能介紹
• 出版日期：2011/08/03
• 語言：繁體中文

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記者王真魚／台北報導 中信兄弟5虎事件繼續發燒，週刊再度爆料，經典賽中華隊集訓時開趴喝酒，5虎也有人在其中，另外張正偉與妻子疑似是因緋聞而鬧離婚，蔣智賢則與女球迷有親密互動。對於這一連串的風波，林智勝、蔣智賢、王勝偉、張正偉的經紀公司寶悍僅表示：「該說的都在聲明中說了，一切到此為止，我們一律不再回應。」 寶悍日前與兄弟球團會面，隨後發表聯合聲明，解釋林智勝、蔣智賢、王勝偉與張正偉等4名主力不打季後賽的原因，主要是參加經典賽，導致過於疲勞，球員願意配合兄弟安排，對於團隊與紀律的要求，也會配合並以身作則。  不過聲明稿一出，又有網友提供Line的截圖在網路流傳，內容指出是球員的私生活出了問題，造成這一連串風波，《壹週刊》今天也加碼爆料，揭露5虎遭到冷凍內幕。 寶悍經紀公司代表陳德倫表示：「我們該發的聲明都發了，也給予週刊回應了，一切就到此為止，不會再回應。」 ▲蔣智賢。（圖／記者林世文攝） ►接收更多精彩賽事，歡迎加入《ETNEWS好棒棒》粉絲團

 A級人才管理--頂尖人才任用哲學

　　為了維持企業核心競爭力所需要的核心人才，本書對此提出解決方案。由於A級人才在市場上的短缺，這些優秀人才常常成為很多企業的搶手貨。因此，對於這類的人才，企業必須思考的是：如何吸引與維持人才，使競爭力不斷提升！這也正是本書寫作的意圖。

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　　本書適合從事高科技或創新型產業者，以及企業家、企業經營管理者、大專院校管理專業師生以及對企業管理有興趣的人士閱讀。同時在人才相對競爭激烈之下，A級人才流動率愈來愈高，想讓A級人才為您效力！優秀企業不可不看！

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作者簡介

廖勇凱

學歷：復旦大學管理學院企業管理博士
      英國雪菲爾科技大學人力資源管理碩士
現任：臺灣莊周企業管理顧問有限公司 資深顧問
      上海交通大學網路學院 兼任教師
      上海凱岩市場策劃有限公司 內部顧問
      湖南南華大學 兼任副教授
經歷：上海宏利企業管理諮詢有限公司 資深顧問
      快樂陽光文教基金會 副執行長
      臺灣歐德傢俱有限公司 總經理特別助理
      清雲科技大學 兼任講師
      南亞技術學院與明新科技大學 行政講師
著作：《國際人力資源管理》、《人力資源管理理論與應用》、《商業自
      動化與連鎖事業經營》、《跨國人資管理實戰法則－臺灣跨國
      企業文化移植策略》、《派外人員管理》；譯著《誰該為你的行
      動加油──發展行動學習》、《誰該為你的學習負責──培養
      自我發展》已發表各種學術論文與管理文章多篇，為多家企
      業提供諮詢服務。
 
譚志澄

學歷：國立政治大學企業管理研究所  碩士
現任：現代廣告集團公司 中國區人力資源總監
經歷：上海宏利企業管理諮詢有限公司 資深顧問
      傳立(中國)媒體  全國人力資源總監
      臺灣特力股份有限公司大中華區人力資源協理
      臺灣冠德建設股份有限公司人力資源協理
著作：《跨國人資管理實戰法則－臺灣跨國企業文化移植策略》、《A
      級人才管理－頂尖人才任用哲學》

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