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梅爾混合土配法出自《一米菜園：和孩子一起打造家庭農場》，這種土是由3種的成分1：1：1調制而成。X梅爾混合土的的3種配置原料：蛭石、有機肥、椰磚椰土。這三種原料缺一不可，分別滿足植物的不同生長需求。而選擇這三種物質作為原料的原因我們下面具體分析下：首先認識下什么是蛭石?：百度百科中對蛭石的介紹：

悄悄敲峭/ ·/ 2小時前/ ·/ 職場漫談不要因為錯誤的原因成為令人難忘的候選人。編者按：面試如同上戰場，稍有不慎就會滿盤皆輸。導致面試失敗的因素有很多，但最致命的卻是這三點。本文作者SARA MCCORD面試了幾百個人，在題為“I’ve Interviewed Hundreds Of Job Candidates, And These Three Things Are Deal-Breakers”的文章中總結出了三個面試中最應該避免的點。面試時產生的緊張情緒如同炒雞蛋里夾雜的雞蛋殼一樣，你會發現它們總是如影隨形。換句話說，我所知道的每個人——包括我自己——在面試結束時，都會有點兒前路未卜的意思。即使在某個層面上，你知道自己做得很好；但是心底總有存疑的一部分，不知道自己是否恰當地使用了行業用語。但是，俗話說，我們是自身最棘手的評論家。雖然反思并尋找可以改進的地方是頗為值得的，但是因為一次小小的面試反復抨擊自己就純屬浪費時間了。我面試過數百名候選人，這段經歷足以證實這句話的正確性：表現最好的求職者脫穎而出，直到今天我還記得他們。但是，說實話，我并非（現在也不是）癡迷讓別人給出一兩個“還可以”的答案。我知道這是一個尷尬的局面，有時人們需要找到自己的立足點。現在說起來，也有一些令人震驚、無法寬恕的答案。我想要假設你們已經知道，千萬不能犯這些錯誤。所以，現在我指出它們，是想讓你們放心，因為你們避過了這些令人記憶深刻的錯誤答案。但是，如果你碰巧在下面的任何一條回答中看到了自己的身影，那請盡快改變自己的做法！1.認為自己從來沒犯過任何錯誤我是這句經典問題的忠實擁躉：“跟我說說你曾經失敗的經歷。”其實我最有可能對著非常令人印象深刻的候選人問出這一問題。這是因為，如果有人總是把事情做得有條不紊一路平順，我也會想要知道如果發生狀況時他們會如何回應。直到現在，我仍然記得有一個人沒能答出這個問題，因為在他的一生中，都沒有經歷過失敗。我們相顧無言，沉默地坐在那里。我問他是不是存在這樣的情況，也許是錯過了一個截止日期、冒過沒有得到回報的風險、在評價表上得到了一個不好的分數、錯過了組建一個運動隊之類的任何事情。他的答案是否定的，回望過去，他無法回憶起成功以外的事情。就我的后續問題而言，他也從來沒有過必須向他人求助的時刻。顯然，他的目標是展示最堅定的立足點，作為一個可以保持正確的人來使自己顯得沉穩可靠。然而，關于這個問題，“從未有過”恰恰是我聽過的最糟糕的答案。我無法繼續向前推進他的面試流程，因為這兩件事情之中總有一件是千真萬確的：要么，他真的從未失敗過（在這種情況下，誰知道他會如何處理應對自己的新角色）；或者更有可能地是，在某種程度上他像其他人一樣經歷失敗，但卻沒有自我意識或是缺乏自信去承認這一點，他不明白失敗其實并不能定義他自己。2.言語失當你有沒有聽說過這樣一條規則？當你準備在社交媒體發布一條狀態時，除非連你的上司和祖母看了你也無所謂，否則就不該發布它。而面試也是一樣。在提到不同種族、性別或背景的人時，不止一個候選人都用了意含冒犯的方式或不恰當的語言，他們都被取消資格了。我認為這些申請人認為這是可以的，因為他們沒有使用特定的、足以令人當場被擊斃的言語。但要搞清楚的一點是，無論周遭環境如何隨意、或者令人感覺如何舒適，都不要說任何冒犯或庸俗（即使是笑話）的話。你的一舉一動代表著公司的形象，而公司不會想要一個滿嘴胡話的人為它說話。另外，你還冒著觸犯正與你對話的人的風險。3.表現的如同自己比其他任何人都要優秀曾經有個候選人讓我覺得很火大，雖然他十分符合要求，但為人卻過于自大了。幾乎在每一個回答里，他都通過比較的方式，貶低他人以抬高自己。而他貶低的對象包括其他的申請人以及那些曾經幫助過他的人。他表現的如同這一職位早已是囊中之物：并非以一種自信的方式，如果是這樣，我會欣賞這種做法；而是一種“如果不雇傭我那你就是個白癡”的傲慢。我知道淘汰他是我們正確的選擇，后來這個人還來我們的辦公室要求給個說法。他聲稱：“我知道了事實，我應該在你選擇的其他人之前晉級。”這證明了我的觀點：因為他別無辦法，他唯一可以得出的結論就是我不能做好自己的工作（他想告訴我這一情況）。顯然，這種人不符合共事的要求。我不知道你是否曾經注意到這些事情，但還有另一件事是所有這些候選人的共同之處。他們都確定自己的答案百分百正確。所以，如果你正在閱讀這篇關于面試緊張和錯誤的文章，這表明你有所觸動，對此十分在意。而這也告訴我你的面試情況會比你想象中要好。原文地址：https:////www.fastcompany.com//40452467//ive-interviewed-hundreds-of-job-candidates-and-these-three-things-are-deal-breakers編譯組出品。編輯：郝鵬程本文來自翻譯：www.fastcompany.com，如若轉載，請注明出處：http:////36kr.com//p//5088729.html

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