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本文看點：九死還魂草，好像是在電視上或者是武俠小說里面才會出現的一種東西。可是花友們知道嗎，其實在咱們現實生活中，是真的有九死還魂草這種植物的。其實咱們平時說的九死還魂草就是卷柏，主要靠孢子來進行繁殖，非常耐旱。今天花花就來跟大家一塊聊聊關于救九死還魂草的知識，花友們還猶豫什么呢？趕緊進來看看吧~1、九死還魂草長什么樣？九死還魂草能夠長在石頭縫里面，也能長在土壤里，是適應性非常強悍的一種植物，它的葉穗排列的比較緊密，葉子邊緣還有鋸齒狀。它渾身都是綠油油的，但是外界環境如果非常干燥的話，它自己又會變干，這時候給它澆點水以后又能變回油綠地狀態，這也就是它另一個名字“不死草”的來歷。它的觀賞性特別高，還具有一定的藥用價值，養護九死還魂草的方法花花也給大家都準備好啦，花友們繼續往下看吧~2、如何養護九死還魂草陽光它不喜歡陽光太充足的環境，像是南陽臺什么的就不要放在那里養護了。通常把它養在散射光充足的地方最好，比如客廳或者散射光充足的臥室。只要是家里面日射光直射不到的地方都可以養九死還魂草。溫度九死還魂草最適合生長在20-25攝氏度的溫度范圍內，還要加強周圍的通風性，會讓它長得更好。雖然現在是冬天，也要注意通風。中午溫度比較高的時候，我們就可以打開窗戶或者直接把九死還魂草放在窗戶附近通通風，大概通風30分鐘到一個小時就可以了，時間太長也容易動畫它。澆水雖然九死還魂草是比較耐干旱的一宗植物，但是平常為了保證它的觀賞性，還是要適當澆水。一般發現它的盆土完全干燥之后再澆水就行。或者看它的葉子，如果已經開始往里面卷縮了，那就可以澆水了，它遇到水之后就會慢慢地將葉子舒展開。施肥其實九死還魂草對肥料的需求量并不是特別多，因為它本身就很耐貧瘠的土壤，不管是干旱的條件還是貧瘠土壤的環境下，都能夠很好的生長。但是為了它的狀態更加好，花友們平時可以適當地給它用一點肥料，主要以氮肥為主就行，因為九死還魂草主要就是一種觀葉的植物，適當補充氮肥能夠讓它的葉子更加油綠。怎么樣，這種遇水就能馬上舒展開葉子的植物，是不是很神奇啊，聽說很多花友都喜歡把它養成盆景哦，那樣看起來觀賞價值更高。喜歡這種神奇植物的花友，就趕緊養起來吧，花花都已經迫不及待了呢！

導讀 文中提出的“五個問題”對于HR老司機來說，不新鮮，但最后歸納的“五個問題的結構”挺有意思。其中隱含的背景是：這一崗位層級不低，因此需要考察TA的外部視角，這就引出第一個問題，進而還可延展出對“客戶”、“合作伙伴”等等的認知方面的考察；接著，如果一個崗位需要考察這一方面，那么最后一個關于“讀書與思考”的問題自然就必不可少了。說到底，問題千千萬，“為什么問”還是第一步。作者/ | 才景來源 |/ 才景公司（ID：Talentview2016）如果在面試中你們還是用這些問題考察一個候選人的話那你就out了！今天跟大家說說面試官永遠不要遺漏的五個問題！一起來學習學習、祝大家都能找到牛人！海水可量，人心難測宇宙萬物的運行深不可測，但比宇宙更加深不可測的，是人的內心。我們可以預測日月星辰的起落，但是卻很難深入了解人的內心，特別是當這個人是懷有強烈的企圖來獲取我們所提供的崗位時。人心的復雜和深邃，使我們難以像測量桌椅的長寬高一樣來評估人。但如果不能對候選人進行精確的判斷，又會對組織的發展和自己的工作造成極大的影響。招聘一個失敗的候選人，不僅影響業務開展，增加用人成本，也會對招聘工作造成聲譽和工作上的不良影響。這些問題就不要再問了招聘最常用的方式是面試，我們盡量會確保與候選人有面對面的溝通，以做出理性和感性的判斷。但在面試過程中，我們常常按照線性思維來對候選人進行提問，比如：你的優勢是什么？導致你成功的因素是什么？別人是怎么評價你的？請你評價下自己的優勢和不足？幾乎所有人在面臨評估的時候，都會抓住任何可能的機會呈現出自己最好的一面，甚至是偽裝出最好的一面，這就是社會贊許性。這種傾向會導致候選人在上述問題上做出標準回答！如果沒有社會贊許性，所有候選人都誠實回答，那小學生也能做好招聘了。所以這些問題就不要再問了，沒有用的！五個無法偽裝的問題想要探索候選人的真實情況，我們就需要問非線性的問題，避免候選人的偽裝傾向。作為最專業的人才測評機構，我們在過去訪談評估了數千名企業的各級管理者，總結最能區分優秀候選人和一般候選人的問題。這樣的問題不用多，五個就夠了！我們行業未來3-5年會有什么挑戰和機遇？候選人對所在行業的理解程度，反映了其關注視野的大小及個人的戰略思維能力。對行業現狀掌握清晰而豐富得信息，并且對未來有自己的思考和判斷的候選人，更能在工作中把握正確的方向。雖然這個問題候選人也可以事先有準備，但是那些獨立而深入的思考者，會給你眼前一亮的、網上找不到的答案的回答。在過去的工作中你做的最有成就感的事情是什么？一個人過去的行為是預測其未來行為的最佳指標，一個獲取過成就的人，比從未獲得過成就的人，常常具有更強的能力。并且通過詢問過去的成就事件，可以幫助深入評價候選人的行為風格、心智模式等。在詢問這個問題時，一定要對事件中候選人的具體行為、想法和感受進行提問，避免一般化和通常化的回答。在過去的工作中讓你最遺憾的事情是什么？這個問題也關注候選人在過去的親身經歷。但相比于上一個問題，這個問題更加關注候選人如何從失敗和錯誤中總結原因，歸因責任，恢復斗志。優秀的候選人在面臨遺憾事件時應當積極挽回，造成失敗后表現出極大的遺憾和及時反思總結，對自己和外在的原因有客觀認識。之前的工作讓你滿意和不滿意的三個方面分別是什么？為了判斷候選人是否與組織的文化相匹配，可以通過詢問候選人對過去公司的價值判斷來達成。候選人不滿意的（而非滿意的）三個方面即是候選人最看重的因素，常常也是導致個人離職的重要原因。如果所在公司在這方面也有問題，則錄用的風險會很大。你最近看過的幾本書是什么？你覺得有什么啟發嗎？一個人如何度過自己的業余時間，是判斷這個人真正的興趣和愛好的有效指標。這個問題的第一部分一方面可以評價候選人是否有讀書學習的習慣，另一方面還可以判斷候選人的一些性格偏好。比如列舉書名拖沓，或者列舉不出來，則表明個人沒有讀書學習的習慣；而列舉的書名則可以幫助判斷候選人對那些方面感興趣。個人的啟發則考察候選人的個人獨立思考和學習能力。這五個問題的結構是：第一問了解候選人的行業熟悉度；第二和第三問從正反兩方面對候選人勝任崗位的能力進行評價；第四問關注候選人的求職動機和價值觀；第五問關注候選人的持續成長情況。當然一次成功的面試不只五個問題，但這五個問題可以幫助我們抓住候選人的核心關鍵。導讀/ | 曾 /  / 佳編輯 | 張思涵注：文章分享僅供個人學習使用，如有侵權，請與管理員聯系刪除。

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